Voici quelques pistes pour que votre cursus vous permette d'être "employable" au moment de votre recherche d'emploi.

Une enquête clé. L'institut de sondage Ipsos a réalisé pour l'École supérieure libre des sciences commerciales appliquées (ESLSCA) une étude auprès de 300 entreprises françaises en leur demandant  leurs critères de sélection d'un jeune diplômé.

Le fin du diplôme roi. C'est une petite révolution en France, bien connue pour être le royaume du diplôme. Aujourd'hui, si ce dernier reste une valeure sûre, il est bien loin d'être suffisant dans le cadre d'un premier recrutement. La réalisation de stages ou de formations en alternance est un critère qui est devenu très important, car les entreprises ne veulent pas perdre de temps. Le nouveau recruté doit faire ses preuves très rapidement.

Le profil idéal. D'après les DRH, le candidat idéal aujourd'hui est le suivant :

• Il a effectué des stages ou des missions en alternance pendant lesquelles il a acquis de véritables compétences ;
• son diplôme est spécialisé ;
• il maîtrise les logiciels de bureautique ;
• il parle anglais ;
• il a un véritable projet professionnel.

Remise en cause des idées reçues. Pour Georges Castel, directeur des études de l'ESLSCA, "cette étude n'est pas une révolution en soi, juste une mise au point. Il n'est pas surprenant que les DRH préfèrent des jeunes diplômés opérationnels qui ont réalisé de bons stages et suivi des formations axées sur l'acquisitions de compétences professionnelles. Les étudiants doivent prendre en compte ces attentes. Pendant ses études, il est donc important de se concentrer sur la question : quelles sont les compétences que je vais pouvoir exploiter demain en entreprise. L'épanouissement personnel n'est pas à négliger, par le biais des associations notamment, mais il passe au second plan, après l'apprentissage d'un métier".